第18章 现在人到齐了，有好戏看喽(第2/5 页)
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容都被弃用，造成了人力的浪费。“
“因此，为了提高效率，加大沟通，我觉得可以双向选择，他们所需的资料列表以绩效点为单位派给我们，由于绩效点总量有限，他们在派发的过程中就会谨慎起来，不会随心所欲，从而减少人力上的浪费。”
“而我们部门也会因为绩效奖金而主动选择想要的项目。”
这个双向选择，就给后勤部门增加了不少的主观能动性。
余意没有说出来的是，如此一来，后勤部也就有了拒绝的权利。
如果某个项目绩效点少，或者任务量太过于繁杂，大家就不愿意接手。
所有人不接的话，那就没有人推动项目进行了。
如此一来，反倒是数据部和营运部反而需要求着后勤部办事。
余意的提议其实很好，如此一来，就需要其他两个部门的员工深度把控手上的项目产能。
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