第117章 闲暇游戏的乐趣(第2/2 页)

应，现在成了公司的最大老板，他才明白这些词的含义，这也是我们通常所说的对手下人的管理，发现人才，利用人才，人尽其才，物尽其用。作为老板，你得善于发现手下员工的才能，让员工发挥他的最大作用。通过玩游戏的时候还可以发现兄弟们的性格，人都有性格优点和性格弱点，比如一个人思虑周全，谨小慎为，这种性格既是优点也是缺点，看成优点的时候，这种性格适合做具体执行者，看成缺点的时候，这种性格不适合做临场决断者，这就是我们有时候认为大的领导考虑问题还没那么成熟的原因，但是这种人他有魄力，他就适合做大的领导。发现这个乐趣之后，郑云龙开始把身边的管理人员和兄弟们都研究了一遍，越研究越觉得有乐趣，又跑到幼儿园去逗小孩子玩，发现小孩子也有类似的情况，堂婶牟琼的两个女儿，大的今年10岁了，小的8岁，两个小姑娘伶牙俐齿，说话头头是道，语言逻辑思维非常敏捷，但是在数学方面，就要差一点，为什么？难道他们不够聪明吗？不过这两姐妹上辈子郑云龙没有和她们打交道，不知道她们后来的情况。唐群芳的大儿子，今年才4岁，上辈子叫了自己几十年的姨夫，这小子人比较调皮，性子有点犟，有时还有一点一根筋，但是在数字反应方面，比8岁的郑如梦却差不了很多，要知道小孩子年龄大个一两岁，就会有很大的差距的，这小子上一世姓罗，读书的时候数学成绩确实很好，只是培养的时候没怎么得力，只是个普通级别的电脑高手，职业就是公司程序员，这一世姓唐，好好培养一下，说不定就是像红客黑客之类的超级电脑高手，郑云龙决定关注一下，以便验证自己的想法，因为他的事业还得传下去，得把这些经验传给他的下一代。

郑云龙在闲暇游戏的同时，也抽时间去清水河那边的化学危险品仓库看看，离8月份越来越近了，他去的也越来越频繁了，看着消防措施没有多大的改变，他的心里非常的着急，唉！政府的管理部门就是那样，不经过一次惨痛的教训，下面的问题就引不起重视，可是有的教训又太血腥，有点太过于沉重。郑云龙细思这些，觉得还是监管的问题，所以他在面对自己公司的情况时，把监管这块做得特别到位，除了监管之外还有举报，举报并不是对手底下管理人员的不信任，而是把它形成一个管理机制，一个员工监督的机制。

7月份，陆婷和弟弟郑云昭又放暑假了，他们进入了休闲的时光，妹妹却开始忙碌了，9月份就进入高三了，意味着离高考越来越近了，妹妹的理科不是特别好，数学和物理不是她的强项

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